7 tips voor salarisverhoging

We vinden allemaal dat we meer verdienen, dan dat we krijgen. Tijd voor loonsverhoging dus. Maar eenmaal bij de baas aan tafel, blijft het een lastig onderwerp om aan te snijden. Het is spannend, maar ook noodzakelijk. Want je vind dat je er recht op hebt, toch? Aankaarten dus! Onze assertiviteitstrainer Luc van Esch geeft je een aantal tips voor salarisverhoging.

Stap in de spanning Wat je nodig hebt is een flinke dosis assertiviteit. Zeg wat je wilt, durf vragen stellen en duidelijke afspraken te maken. En ja, dat is spannend. Belangrijk dus om te weten hoe je met deze spanning om kunt gaan. Zodat je de vraag wel durft te stellen.

Oorzaak van de stress zijn de gedachten die je hebt over jezelf en het onderwerp ‘salaris’. Wat je nodig hebt zijn helpende gedachten. Lees daarom deze tips om je loonsverhoging te vragen.

7 tips voor jouw salarisverhoging

1. Durf te vragen. Belangrijkste reden dat mannen vaak meer verdienen dan vrouwen is omdat ze meer durven te vragen. Bedenk dat je nooit meer krijgt dan je vraagt. Bedenk: het is jouw recht om te vragen.
2. Ken je argumentatie. Waarom verdien jij een verhoging? Denk aan hoe je gegroeid bent afgelopen jaar. Vergelijk met salaris collega’s, salaris in de markt en de verantwoordelijkheden die je draagt. En natuurlijk omdat de salarisstijging bijdraagt aan jouw motivatie om hard te (blijven) werken. Bedenk: Je doet het voor jezelf, niet voor een ander en je bent het waard.
3. Zorg dat je leidinggevende uitspreekt dat hij je waardeert. Benoem zelf of vraag wat jouw leidinggevende waardeert aan jou en je werkzaamheden. Wanneer je leidinggevende de waardering voelt en geeft, is hij eerder geneigd om voor jou een loonsverhoging te regelen. Bedenk: Wanneer je leidinggevende je niet waardeert, is het misschien tijd om te vertrekken.
4. Maak van je leidinggevende een vriend. Je leidinggevende zegt alleen nee omdat zijn leidinggevende waarschijnlijk nee gaat zeggen. Zorg dat je jouw leidinggevende aan jouw kant krijgt. ‘Hoe kan ik jou helpen dit voor elkaar te krijgen bij de directeur? Wat voor argumentatie heb je nodig om dit te regelen (voor mij)?’ Bedenk: mijn leidinggevende waardeert mij.
5. Bereid je voor op de reactie en stel vragen. Bedrijven geven liever geen loonsverhoging, tenzij dit voor het bedrijf iets oplevert. Oefen dit gesprek met iemand en bedenk antwoorden en vragen. Bedenk vooraf in ieder geval hoe jij op een nee gaat reageren. Enkele suggesties voor tegenvragen: (bedenk: als ik niet vraag: krijg ik niets)

• Wanneer wel?
• Wat moet ik er voor doen om deze verhoging te krijgen?
• Kunnen we dit vastleggen?

6. Wees vriendelijk, maar duidelijk. Blijf correct en aardig, maar blijf stevig je antwoorden geven. Bedenk: ik ben hard op de inhoud, zacht op de persoon.

Lukt het je uiteindelijk niet direct om salarisverhoging te krijgen? Balen! Maar bedenk wel dat je het mooi wel hebt aangekaart. Een goede oefening voor de volgende keer, want over een paar maanden probeer je het toch gewoon weer…?

Structureel daadkrachtiger optreden?

Merk je vaker dat je het lastig vind om bepaalde zaken aan te kaarten? Te vragen waar je recht op hebt? En te zeggen wat je echt denkt? In onze intensieve assertiviteitstraining leer je hoe je structureel daadkrachtiger optreedt. Meer weten? Download geheel vrijblijvend de brochure via onderstaande button.

\[Button\]

Of lees meer over de 2 daagse assertiviteitstraining of de workshop Assertiviteit in één dag.

7. Wees tevreden en vraag meer. Bedenk dat wanneer ze jou de verhoging geven, zij ook vinden dat je het verdient. Ze zullen altijd proberen zo weinig mogelijk te geven en daarnaast jou tevreden te houden. Vertel dat je meer had verwacht en vraag of ze met een nieuw voorstel willen komen. Wat denk je van een opleiding of training? Maak afspraken en bevestig ze per mail. Bedenk: Nee heb ik, ja kan ik krijgen.